Shefat nuk do ta pëlqejnë, por puna nga shtëpia cilësohet si mënyra më e lumtur për të punuar
Elon Musk e quan punën nga shtëpia të gabuar moralisht. Shefi ekzekutiv i Amazon, Andy Jassy, i cili më parë dukej i qetë për punën në distancë, i tha stafit muajin e kaluar se “ndoshta nuk do të funksionojë” nëse nuk vijnë “të paktën tre ditë në javë” në zyrë.
Reagimi i korporatave kundër punës nga shtëpia është brohoritur nga shumë pensionistë që kaluan 40 vjet në zyra.
Në çdo rast, argumenti për efikasitetin e punës në zyrë është i dyshimtë. Sigurisht, punonjësit e zyrës janë më produktivë sesa pakica e vogël e punëtorëve që punojnë tërësisht nga distanca, por ka një kompromis: këta të fundit janë më të lirë për t’u punësuar dhe më të lehtë për t’u mbajtur. Në fakt, kostoja e ulët e fuqisë punëtore plotësisht të largët po ndihmon në inkurajimin e start up-eve, thotë Nicholas Bloom nga Universiteti Stanford. Ai shton se punonjësit hibridë – njerëzit që vijnë ndonjëherë në zyrë – duket se janë po aq produktivë sa punonjësit e zyrës.
Gjithsesi, Puna nga shtëpia duhet të vazhdojë të bëhet më produktive. Ajo u shfaq në momentin më të keq të mundshëm: e paplanifikuar, gjatë pandemisë, kur shumë punonjës kishin fëmijë në shtëpi.
Puna në distancë mund të ndihmojë që njerëzit të bëhen zotër të ditëve të tyre. Një avantazh i madh i jetës së tyre të punës është të mos kenë shefa mbi supe. Në mënyrë të ngjashme, shumë shkolla po u japin fëmijëve më shumë autonomi në të mësuar.
E trajtuar mirë, puna në distancë do të na lejojë të shndërrojmë zyrat në shtëpi. Mund të përhapë punonjës me kualifikim të lartë në rajonet e varfra.
Punonjësit do të vazhdojnë të vlerësojnë punën në distancë edhe pasi tregu i punës kthehet kundër tyre. Kjo është veçanërisht e vërtetë për gjeneratën pas 2020-ës të punonjësve në distancë që nuk kanë ditur kurrë asgjë tjetër.
