Sipas një sondazhi ndërkombëtar të vitit 2025, gjithnjë e më shumë kompani po përfshijnë programe për mbështetjen e shëndetit mendor të punonjësve, përfshirë pushimet për mirëqenie, seancat me psikologë dhe trajnimet për menaxhimin e stresit. Ky trend po shfaqet si rezultat i rritjes së vetëdijes për ndikimin që ka ambienti i punës mbi shëndetin mendor, veçanërisht pas sfidave të shkaktuara nga pandemia dhe rritja e punës në distancë.
Ekspertët thonë se ky ndryshim nuk është vetëm etik, por edhe strategjik për kompanitë.
Studimet tregojnë se kur punonjësit ndihen të mbështetur emocionalisht, ata kanë nivele më të larta produktiviteti, mungesa më të ulëta dhe janë më të përkushtuar ndaj punës së tyre. Si rrjedhojë, shumë organizata kanë filluar të punësojnë psikologë të brendshëm, të ofrojnë qasje falas në platforma për mirëqenie mendore dhe të organizojnë ditë pushimi specifike për rikuperim emocional.
Megjithatë, sfidat mbeten. Në disa kultura pune, ende ekziston stigma rreth çështjeve të shëndetit mendor, dhe shumë punonjës ndihen të pasigurt për të folur hapur për stresin ose ankthin që përjetojnë. Prandaj, specialistët e burimeve njerëzore theksojnë nevojën për trajnime të posaçme për menaxherët, në mënyrë që ata të krijojnë klimë të sigurt dhe mbështetëse ku punonjësit mund të kërkojnë ndihmë pa frikë nga paragjykimi apo penalizimi.
