Në të ardhmen inteligjenca artificiale (IA) do të ndikojë shumë në tregun e punës thotë një studim i Organizatës për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD). Por, skenari i frikshëm nuk ka nisur ende të shfaqet në skenë.
Përdorimi i IA në botën e punës është i lidhur me pasiguri të mëdha dhe kërkon që politika të marrë masa, thuhet në raportin për perspektivat e punësimit të OECD-së.
Aktualisht përdorimi i IA-së është përhapur ende pak, prandaj deri në këto momente nuk ka pasur humbje të mëdha të numrit të vendeve të punës.
“Fuqia punonjëse e specializuar mirë është ndihmuar deri tani nga IA, dhe nuk është zëvendësuar prej saj. Deri tani ka pasur pak dëshmi për rënien e kërkesave për punonjës për shkak të IA-së”, thekson OECD.
Rreziku më i madh për punët e thjeshta
Inteligjenca Artificiale, ku bëjnë pjesë kryesisht sistemet digjitale që mësojnë vetë dhe që janë të lidhura në rrjet, shihet si teknologjia më e rëndësishme e shekullit të XXI-të.
Profesionet shumë të kualifikuara janë shumë të prekura nga përparimet që po bën IA.
“Në këto segmente vazhdojnë të merren gjithnjë e më shumë veta në punë se sa në profesionet me nivel të ulët kualifikimi”, thotë studimi.
Më shumë ndikim në cilësinë se sa në sasinë e punës
Përdorimi i IA-së është ende pak i përhapur, por teknologjia është duke u zhvilluar me hapa gjigante.
“Ndoshta për pak kohë mund të shfaqen efektet negative në fushën e punësimit”, pohon OECD-ja.
Aktualisht IA ka ndikuar më shumë në cilësinë e punës se sa në sasinë e saj.
“Sipas të dhënave të të punësuarve dhe punëdhënësve IA mund të reduktojë punët monotone dhe të rrezikshme”, shpjegojnë studiuesit.
Megjithatë edhe këtu ekzistojnë rreziqe: për shkak të automatizimit të detyrave të thjeshta mund të rritet intensiteti i punës dhe presioni për efektivitet.
Rreziqet e automatizimit janë në përgjithësi më të mëdha në punët që kërkojnë më pak kompetenca dhe kryhen kryesisht nga fuqia punëtore me moshë të re. Në Gjermani kjo pjesë punësh me rreziqe të mëdha automatizimi kap 28.7 për qind të të punësuarve. Mesatarja e OECD-së është më e ulët, pra 27 për qind.
OECD kërkon përmirësimin e Ligjit të Punës
Për shkak të këtyre rreziqeve dhe zhvillimit të madh kërkohet ndërhyrje e vendosur e politikës, sidomos sa i përket Ligjit për Punën.
Debatet janë duke u zhvilluar për shembull për çështjen nëse rregullat ekzistuese për të drejtat e trajtimit të barabartë, mbrojtjes së të dhënave dhe të drejta të tjera të ngjashme duhen përshtatur për shkak të përdorimit të gjerë të IA.
“Pjesa më e madhe e vendeve të OECD-së kanë përgatitur strategji kombëtare për IA-në, të cilat shpesh vënë në përgjithësi theksin tek rëndësia e kompetencave, por jo gjithnjë propozojnë marrjen e masave konkrete për kualifikimin”, deklaron organizata.
Organizata mendon se bisedimet për vendosjen e tarifave dhe dialogu social janë të rëndësishme për të ndihmuar punonjësit dhe ndërmarrjet në kalimin tek IA.
“Dëshmi të reja tregojnë se e marrja e mendimit të punonjësve ka ndikim pozitiv në kushtet e punës dhe efektivitetin e saj”, thuhet në argumentimin e bërë.
Në Gjermani më shumë se gjysma e punëdhënësve apo 57 për qind, që kanë futur në përdorim IA kanë thënë se kur kanë futur në përdorim teknologjitë e reja janë konsultuar me punonjësit ose përfaqësuesit e punëmarrësve.
Kjo shifër është më e madhe se vlera mesatare e shtatë vendeve të tjera të OECD-së që kanë marrë pjesë në nxjerrën e të dhënave, me 47 për qind./DW/
